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Il gruppo di studio di Milano ha messo in luce che elementi di cambiamento avvenuti nell’ultimo decennio come la terziarizzazione e la maggior presenza di donne sul lavoro impongano un nuovo approccio alla prevenzione dei rischi. In particolare che si tenga conto delle differenze psico-fisiche e psicosociali. Le donne si inseriscono in modelli organizzativi e socio-culturali a carattere maschile. Mantengono però condizioni di lavoro ben diverse dagli uomini. Non si concentrano negli stessi settori di produzione. Svolgono differenti compiti all’interno dello stesso settore. Non ottengono le stesse qualifiche e possibilità di carriera. Sono maggiormente soggette a fattori di precarietà e atipicità. Si devono adattate a macchine ed attrezzature progettate per uomini.