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Nell’aprile del 1996 il gruppo “Donne salute e lavoro” formato da sindacaliste di Cgil, Cisl e Uil e da operatrici dei servizi di prevenzione delle Ausl. Ha condotto una ricerca che ha messo in evidenza l’esigenza di sviluppare un nuovo approccio nelle indagini sui rischi lavorativi che sappia tenere conto di fattori come la differenza di genere. Ma sul piano legislativo è solo con il Decreto legislativo 81 del 2008 che si fa esplicito riferimento (articolo 28 comma 1), alla necessità di tenere conto nella valutazione dei rischi, oltre che della specificità delle donne in gravidanza, anche alle “differenze di genere”. Vediamo alcune misure in merito. Promuovere un approccio globale per la valutazione dei rischi che: consideri tutti i fattori di rischio e tutti i soggetti esposti, favorisca la partecipazione attiva di tutti i soggetti coinvolti, valorizzi l’esperienze personali, le soggettività e le aspettative. Le indagini sui rischi lavorativi dovranno porre attenzione alle differenze: di genere, psico-fisiche, psico-sociali.