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Ecco alcune misure di prevenzione contro lo stress. Fornire ai lavoratori una descrizione chiara del lavoro da svolgere. Ricompensare i lavoratori per una buona prestazione. Commisurare il grado di responsabilità con il grado di autorità. Esplicitare gli obiettivi e i valori dell’organizzazione. Favorire il controllo dei lavoratori sul prodotto finale. Le raccomandazioni sopra ricordate sono alcuni dei suggerimenti presentati nella “Guida allo stress legato all’attività lavorativa” pubblicata dalla Commissione della Unione Europea per favorire lo sviluppo di azioni di prevenzione nei confronti dei disturbi connessi allo stress. Si possono inoltre ricordare: lasciare al lavoratore tempo sufficiente perché possa svolgere il proprio lavoro in modo soddisfacente. prevedere modalità attraverso le quali il lavoratore possa esprimere le proprie lamentele e far sì che esse vengano prese in considerazione. eliminare fattori di nocività di tipo fisico e facilitare la partecipazione dei lavoratori alla sicurezza. promuovere in azienda tolleranza, sicurezza e giustizia sul posto di lavoro. Vediamo alcuni Interventi preventivi globali, prendendo come esempio la Danimarca. Studio ogni 5 anni su lavoratori tra 18 e 59 anni relativo allo stress connesso al lavoro con l’obiettivo di ridurre del 5% la proporzione di lavoratori esposti ai rischi psicosociali; Il miglioramento dell’ambiente di lavoro viene perseguito attraverso. Concessione di maggiore autonomia. Creazione di gruppi autogestiti per affrontare le situazioni critiche. Formazione a lavoratori e ai loro supervisori nella risoluzione dei conflitti. Formazione ai supervisori riguardo i nuovi ruoli dei quadri intermedi. Allargamento e arricchimento delle mansioni. Aumento della chiarezza del ruolo attraverso descrizione precisa dei contenuti della mansione. Implementazione politiche aziendali su stress mobbing e burnout produzione di linee guida sull’ambiente psicosociale di lavoro formulazione di piani di lavoro basati su queste.