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Il microclima in cui si svolgono le attività lavorative deve corrispondere a uno spazio di benessere termico. In caso contrario parliamo di ambienti che possono provocare i cosiddetti stress termici con conseguenti disturbi psicofisici per il lavoratore. Le linee guida Ispesl evidenziano che i fattori da prendere in esame, per la valutazione dell’ambiente termico, riguardano l’aria (temperatura, umidità relativa, velocità) e l’irraggiamento da superfici calde. Nel valutare i rischi connessi al microclima va tenuto conto dell’impiego o meno di forza fisica da parte di lavoratori.