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Nell’ambito della riunione periodica, secondo le disposizioni dell’articolo 35 del Decreto legislativo 81 del 2008, si discute della valutazione dei rischi, dei dati relativi a infortuni e malattie professionali, della scelta dei DPI, delle iniziative formative e informative rivolte ai lavoratori. Si dovrà inoltre prendere in esame tutte le segnalazioni dei lavoratori opportunamente raccolte e analizzate. E’ in sostanza il momento in cui si fa il punto sull’efficacia delle azioni di prevenzione adottate, è il luogo dove opportunamente valutare la necessità di misure correttive o integrative, incluse le iniziative nel campo della informazione e della formazione. La procedura di individuazione valutazione e gestione degli infortuni mancati, mediante la rete costituita dai focal point aziendali, fornisce un’infinità di spunti utili per monitorare in profondità il sistema di prevenzione aziendale e per correggerne i difetti anche con efficaci interventi formativi e informativi. Si deve sempre far presente tuttavia che il maggior successo degli interventi formativi è dato dalla loro coerenza con la cultura gestionale aziendale, in tema di prevenzione dei rischi lavorativi, e che il RLS, quindi, deve puntare prioritariamente a modificare tale cultura gestionale se questa presenta carenze o incoerenze tra quanto affermato e quanto praticato dalle figure aziendali, tra le quali il datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori. Quindi vediamo che come Momenti e strumenti per la formazione e l’informazione, possiamo inserire La riunione periodica e la programmazione di campagne formative e informative aziendali. La discussione sui casi avvenuti, nonché esame dei moduli di registrazione, nei focal point della rete per la valutazione degli infortuni mancati sui casi avvenuti.