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L'argomento che andremo a trattare è il tema della "funzione informativa e formativa", partendo dall'evoluzione del quadro economico. La normativa, precedente il recepimento delle direttive comunitarie, attribuiva un’importanza piuttosto limitata alla funzione informativa e formativa, se si considera che solo due articoli, del consistente corpo normativo contenuto nei due DPR degli anni 50, facevano riferimento agli obblighi formativi e informativi del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti, (articolo 4 dell’uno e articolo 4 dell’altro decreto). I contenuti dell’obbligo erano generali e i datori di lavoro disponevano di un’ampia libertà nell’attuarli, senza nulla togliere alla formulazione piuttosto pregnante che possiamo leggere, in particolare, all’articolo 4 del DPR 547 del 1955, secondo cui “i datori di lavoro i dirigenti e i proposti devono, nell’ambito delle rispettive competenze e attribuzioni, rendere edotti i lavoratori dei rischi specifici cui sono esposti e portare a loro conoscenza le norme essenziali di prevenzione mediante affissioni, negli ambienti di lavoro, di estratti delle presenti norme, o nei casi in cui non sia possibile l’affissione, con altri mezzi”. Ben più ampio ed articolato è il quadro delle misure previste dalla successiva normativa di recepimento della legislazione comunitaria; agli articoli 4, 5, 12, 26, 42 del Decreto legislativo 277 del 1991; articoli 5, 21, 22, 37, 38, 43, 49, 56, 66, 72, 85 del Decreto legislativo 626 del 94. Il Decreto legislativo 81del 2008, nel raccogliere in un “unico testo” la maggior parte delle disposizioni legislative in materia di salute e sicurezza, non ha solo reintrodotto gli obblighi generali e specifici previsti dalle precedenti disposizioni legislative, ma ha considerevolmente ampliato e specificato gli obblighi formativi e informativi nei confronti di tutte le figure aziendali.