Read Aloud the Text Content

This audio was created by Woord's Text to Speech service by content creators from all around the world.

Text Content or SSML code:

Il datore di lavoro, ai sensi dell’articolo 243 del Decreto legislativo 81 del 2008, e dell’articolo 2 del Decreto Ministeriale del 12 luglio 2007, numero 155, istituisce ed aggiorna, per il tramite del medico competente, un registro di esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni. Quali lavoratori devono essere iscritti nel Registro? Devono essere iscritti nel registro i lavoratori, per i quali la valutazione dell’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni, ha evidenziato un rischio per la salute, e quindi sottoposti a sorveglianza sanitaria (articolo 242 del Decreto legislativo 81 del 2008). L’ISPESL, in questo ambito, ha istituito ed aggiorna costantemente un sistema di registrazione delle esposizioni professionali, (SIREP), ad agenti cancerogeni che, al 31 dicembre 2008, contiene informazioni relative a 5.500 aziende e a 70.000 lavoratori esposti. Quali sono le informazioni da registrare? Ebbene, Per ciascun lavoratore iscritto nel registro è riportata: l’attività svolta. l’agente cancerogeno o mutageno utilizzato. il valore dell’esposizione a tale agente (ove noto). Quali sono i modelli da utilizzare e dove trasmetterli? I modelli di tenuta del registro sono stati definiti dal Decreto Ministeriale del 12 luglio 2007 numero 155, e sono reperibili all’indirizzo web ricercascientifica.inail.it/dml/leo/Download.asp. Modello C626/1. dati anagrafici del datore di lavoro, sintesi delle principali caratteristiche dell’azienda (attività produttiva, agente utilizzato, addetti. Modello C626/2. registrazione delle informazioni riguardanti i dati anagrafici di ogni lavoratore, l’attività svolta, l’agente utilizzato, l’intensità, la frequenza e la durata dell’esposizione. Modello C626/3. comunicazione di variazioni intervenute nelle informazioni che caratterizzano l’azienda. Modello C626/4, (qualora il lavoratore non ne sia in possesso). richiesta delle “annotazioni individuali” in caso di assunzione di lavoratori che hanno in precedenza esercitato attività con esposizione ad agenti cancerogeni presso altra azienda.