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Il procedimento di valutazione si scompone nelle seguenti fasi. individuazione dei rischi ben noti. valutazione attenta dei rischi ulteriori. identificazione delle nuove misure preventive tecnico organizzative e procedurali. definizione del Programma delle priorità. definizione modalità di monitoraggio. I rischi ben noti sono quelli per cui non è difficile identificare le misure di controllo che sono già in atto o che possono o devono essere adottate. I rischi ulteriori sono quelli per i quali è necessario un esame attento e dettagliato o per i quali non sono disponibili “soluzioni” di facile applicazione. Si dovrà procedere inoltre alla identificazione di tutte le persone esposte e dovrà essere effettuata una stima tenendo conto delle misure preventive adottate. L’individuazione delle misure preventive ha l’obiettivo di eliminare o ridurre i rischi. L’adozione delle misure preventive dovrà avvenire tenendo conto delle priorità. Si procederà quindi alla definizione del Programma che comprenderà provvedimenti da prendersi a breve termine e provvedimenti destinati ad eliminare progressivamente o a ridurre i rischi a lungo termine. Una volta inserito nel Documento di valutazione, il programma d’attuazione delle misure di miglioramento diviene vincolante per il Datore di lavoro. infine, Bisognerà prevedere delle modalità di monitoraggio per il ”miglioramento nel tempo” delle condizioni di salute e sicurezza, ovvero quanto sancito dal decreto legislativo numero 81 del 2008, articolo 28 comma 2 lettera c. In tutte le fasi della valutazione dei rischi il Datore di lavoro e il personale incaricato dovranno svolgere la valutazione coinvolgendo i dipendenti e i loro rappresentanti.