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Loro Piana, fa parte di un gruppo multinazionale, leader nello sviluppo di prodotti di lusso e di alta gamma. E' presente in tutti i principali mercati mondiali. Loro Piana nasce dall’attività dell’omonima famiglia, impegnata dalla seconda metà dell’Ottocento nel commercio di tessuti di lana. Attività che diviene successivamente realtà produttiva. Loro Piana insieme al gruppo appartenente, istituisce una “economia della conoscenza” in cui ogni talento possa rivelarsi, e ogni nuova idea proposta da un collaboratore possa ispirarne altre, infatti è favorita la condivisione delle esperienze, un approccio costantemente incoraggiato all’interno dell’organizzazione. In Loro Piana la funzione Risorse umane, è estremamente interna e ampia e comprende: l’amministrazione, lo sviluppo, l’organizzazione, la formazione, la selezione, la gestione, la comunicazione interna, health and safety and legal human resources. È riconosciuto anche un ruolo rilevante alla funzione Risorse umane, in chiave di sviluppo delle strategie e dello sviluppo del business. La direzione Risorse umane di Loro Piana, si divide principalmente in due grandi parti: da un lato si hanno i centri di competenza tecnici, dall’altra parte abbiamo gli Human resources business partner. Prendendo in considerazione il ciclo del valore delle risorse umane, di Loro Piana, analizziamo ogni sua singola componente. Innanzitutto, quanto al processo di ricerca e selezione, come viene strutturato, e quali competenze assumono importanza a tal fine?