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Loro Piana, fa parte di un gruppo multinazionale, leader nello sviluppo di prodotti di lusso e di alta gamma. E' presente in tutti i principali mercati mondiali. Loro Piana nasce dall’attività dell’omonima famiglia, impegnata dalla seconda metà dell’Ottocento, nel commercio di tessuti di lana. Attività che diviene successivamente realtà produttiva. Loro Piana insieme al gruppo appartenente, istituisce una “economia della conoscenza”, in cui ogni talento possa rivelarsi, e ogni nuova idea proposta da un collaboratore possa ispirarne altre, infatti è favorita la condivisione delle esperienze, un approccio costantemente incoraggiato all’interno dell’organizzazione. In Loro Piana la funzione Risorse umane, è estremamente interna, ampia, e comprende: l’amministrazione, lo sviluppo, l’organizzazione, la formazione, la selezione, la gestione, la comunicazione interna, health and safety and legal human resources. È riconosciuto anche un ruolo rilevante alla funzione Risorse umane, in chiave di sviluppo delle strategie e dello sviluppo del business. La direzione Risorse umane di Loro Piana, si divide principalmente in due grandi parti: da un lato si hanno i centri di competenza tecnici, dall’altra parte abbiamo gli Human resources , business partner. Prendendo in considerazione il ciclo del valore delle risorse umane, di Loro Piana, analizziamo ogni sua singola componente. Innanzitutto, quanto al processo di ricerca e selezione, come viene strutturato, e quali competenze assumono importanza ? Lavorare in Loro Piana, significa possedere caratteristiche personali, competenze tecnico-specialistiche, manageriali e relazionali, e soprattutto passione verso il settore del lusso. Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui individuali , con il supporto della Direzione Risorse Umane, mentre il secondo colloquio di approfondimento, prevede il confronto con i responsabili interessati alla posizione. In molti casi vengono organizzati Assessment di gruppo, durante i quali i candidati sono messi alla prova su casi pratici, di gestione quotidiana delle future attività. Quanto all’inserimento, viene data la possibilità al candidato di visitare lo stabilimento, e di entrare in contatto,sia fisicamente, con i dipendenti della funzione aziendale di assunzione, sia virtualmente attraverso il portale In-touch.