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E cosa poter dire circa la relazione individuo-impresa? Questa viene rappresentata da due tipologie di contratto: giuridico e psicologico. Quanto al contratto giuridico, Loro Piana si serve principalmente del contratto classico di lavoro subordinato, oppure dell’assunzione di figure in stage ed inoltre interinali in staff leasing. Il contratto di “engagement tra azienda e dipendente” è avviato già nella fase di selezione. Le relazioni vengono gestite poi con l’utilizzo della comunicazione e si basa principalmente sull’utilizzo di email, riunioni. C’è anche un portale apposito IN TOUCH dove vengono postate le informazioni principali riguardanti le novità aziendali a livello mondiale. Passiamo alla Performance aziendale. Loro Piana adotta numerose politiche di sviluppo. L’Human Resource realizza vari progetti per migliorare l’efficacia sul posto del lavoro per raggiungere gli obiettivi più ambiziosi . A partire dalla formazione vengono proposti vari percorsi di formazione avvalendosi sia di una struttura interna sia di percorsi formativi erogati da enti esterni, ma tutti i contenuti dei progetti formativi sono definiti dalle strutture centrali, per assicurare massima coerenza con i valori aziendali. Non mancano i sistemi premianti e politica di carriera . Loro Piana ha il Performance Career Review che è suddiviso in vari step nell’arco dell’anno. In questo vi è presente : - Un’autovalutazione - una Valutazione degli obiettivi da parte del HR responsabile . Il quale sceglie come premiare la risorsa in diversi modi con ad esempio retribuzione , bonus una tantum. Come vengono valorizzate le risorse umane in Loro Piana? Esiste un portale NOI DI LORO PIANA, che comprende tutto il welfare aziendale riguardante ambiti come la sanità, supporto allo studio, scontistica come palestre, librerie, viaggi). Inoltre, sono presenti diverse convenzioni che Loro Piana che possono essere utili al dipendente come ad esempio assicurazione o centri medici convenzionati. Passiamo ad una parte critica per la maggior parte della realtà aziendale globale: il Covid-19. Loro Piana in tal senso non ha subito un forte impatto, perché già utilizzava la modalità di lavoro da remoto, è stata però rinforzata. I dipendenti sono stati resi partecipi e si sono sentiti coinvolti grazie all’utilizzo di un portale d’accesso dedicato a loro solamente. Grazie a ciò, è stato possibile riprodurre la vita sociale , e lavorativa dell’azienda, da remoto.