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1 test DISC es una herramienta de evaluación psicométrica que sirve para identificar el perfil de comportamiento y comunicación de una persona en un entorno determinado, generalmente el laboral. YouTube +1 A diferencia de otras pruebas, no mide inteligencia ni valores, sino tendencias de conducta observable basadas en cuatro dimensiones principales: YouTube +1 (D) Dominancia: Cómo respondes a desafíos y retos (perfil decidido y competitivo). (I) Influencia: Cómo te relacionas e influyes en los demás (perfil entusiasta y persuasivo). (S) Estabilidad (Serenidad): Cómo respondes al ritmo y a los cambios (perfil paciente y colaborativo). (C) Cumplimiento (Conciencia): Cómo respondes a las normas y procedimientos (perfil analítico y preciso). Principales utilidades: Selección de personal: Permite a los reclutadores en plataformas como "Mi perfil DISC es [Letra], por eso en Slack prefiero que..." (Ejemplo: "...me den el contexto completo antes de pedirme un cambio" - Perfil C ). , "Cuando estamos bajo presión por un deadline mi tendencia es..." (Ejemplo: "...enfocarme solo en la tarea y responder seco, no es personal" – Perfil D ). Cierre y Acción (3 min) El moderador concluye reforzando que las diferencias no son conflictos, sino capacidades complementarias Como acción final, pide que todos peguen su letra DISC al lado de su nombre en Slack o Discord (ej: Juan Perez | C). Por qué funciona en una Startup: Neutraliza el tono escrito: Ayuda a entender que el compañero "cortante" es simplemente un perfil Ꭰ enfocado en resultados. Optimiza el flujo: S El perfil se sentirá más cómodo si sabe que los demás entienden su necesidad de orden. Baja fricción: Al ser solo 15 minutos, no interrumpe el flujo de desarrollo ( deep work ). Si quieres profundizar en cómo aplicar esto a la resolución de conflictos técnicos, puedes consultar metodologías en sitios como Trello (Atlassian) o guías de liderazgo remoto en HubSpot. ¿Te gustaría que te prepare una plantilla de mensaje para convocar al equipo a esta sesión y explicarles el valor de participar? prepara una plantilla de mensaje para convocar al equipo a esta sesion y explicar el valor de participar Aquí tienes una propuesta de mensaje directa, con un tono startup-friendly (ágil, transparente y con propósito), ideal para enviarla por Slack, Discord o correo: Asunto:? 15 min para hackear nuestra comunicación (Sesión DISC) ¡Hola equipo!? Como saben, trabajar 100% remoto nos da mucha libertad, pero a veces perdemos el "manual de usuario" de con quién estamos interactuando al otro lado de la pantalla. Para que nuestras interacciones sean más fluidas y evitar ruidos en Slack/Jira, vamos a hacer una dinámica relámpago. ¿El objetivo? Entender nuestros perfiles de comportamiento (test DISC) para saber cómo prefiere cada uno recibir feedback, resolver problemas y colaborar en los sprints. Cuándo : [Día] a las [Hora] (Solo 15 minutos, ¡prometido! ?? ) Link: [Link de Meet /Zoom] Preparación: Si aún no lo hiciste, completa este test rápido en [Link a la herramienta elegida, ej. 123Test] y ten a mano tu letra dominante (D, I, S o C). ¿Para qué nos sirve? No es para etiquetarnos, sino para optimizar. Si sabemos que alguien es muy Analítico (C), le daremos datos; si alguien es muy Directo (D), iremos al grano. Menos malentendidos = más código desplegado con éxito. ? ¡Nos vemos ahí! و Tips para el éxito de la convocatoria: El canal importa: Si usas Slack puedes usar herramientas como Polly para confirmar asistencia o enviar recordatorios automáticos. Enfócalo en la productividad: A los desarrolladores les suele gustar la eficiencia; si les explicas que esto reducirá reuniones innecesarias o discusiones circulares, se sumarán con más ganas. Referencia cultural: Si tu equipo es muy técnico, puedes presentarlo como un "README.md de nosotros mismos" Para un equipo de software remoto, lo más efectivo es una dinámica que transforme los resultados en reglas de juego prácticas. Te recomiendo la dinámica: "El Manual de Instrucciones del Compañero". Objetivo Sustituir la falta de contacto físico por una "guía rápida" de cómo trabajar con cada uno, basada en su perfil DISC. Preparación (2 min) Antes de la reunión, pide que cada uno tenga a mano su letra dominante y una frase que resuma su estilo (ej. "Analizo todo antes de subir a producción" o "Prefiero soluciones rápidas aunque no sean perfectas"). Desarrollo (10 min) Divide la sesión en una ronda rápida de intervenciones (1-2 minutos por persona) donde deben completar estas dos frases frente a la cámara: "Mi perfil DISC es [Letra], por eso en Slack prefiero que..." (Ejemplo: "...me den el contexto completo antes de pedirme un cambio" – Perfil C ). , "Cuando estamos bajo presión por un deadline mi tendencia es..." (Ejemplo: "...enfocarme solo en la tarea y responder seco, no es personal" – Perfil D ). Cierre y Acción (3 min) El moderador concluye reforzando que las diferencias no son conflictos, sino capacidades complementarias . Como acción final, pide que todos peguen su letra DISC al lado de su nombre en Slack o Discord (ej: Juan Perez | C). Por qué funciona en una Startup: Neutraliza el tono escrito: Ayuda a entender que el compañero "cortante" es simplemente un perfil Ꭰ enfocado en resultados. Optimiza el flujo: S El perfil se sentirá más cómodo si sabe que los demás entienden su necesidad de orden. Baja fricción: Al ser solo 15 minutos, no interrumpe el flujo de desarrollo ( deep work ). Si quieres profundizar en cómo aplicar esto a la resolución de conflictos técnicos, puedes consultar metodologías en sitios como Trello (Atlassian) o guías de liderazgo remoto en HubSpot. ¿Te gustaría que te prepare una plantilla de mensaje para convocar al equipo a esta sesión y explicarles el valor de participar? prepara una plantilla de mensaje para convocar al equipo a esta sesion y explicar el valor de participar Aquí tienes una propuesta de mensaje directa, con un tono startup-friendly (ágil, transparente y con propósito), ideal para enviarla por Slack, Discord o correo: Asunto: ? 15 min para hackear nuestra comunicación (Sesión DISC) ¡Hola equipo!? Como saben, trabajar 100% remoto nos da mucha libertad, pero a veces perdemos el "manual de usuario" de con quién estamos interactuando al otro lado de la pantalla. Para que nuestras interacciones sean más fluidas y evitar ruidos en Slack/Jira, vamos a hacer una dinámica relámpago. ¿El objetivo? Entender nuestros perfiles de comportamiento (test DISC) para saber cómo prefiere cada uno recibir feedback, resolver problemas y colaborar en los sprints. Cuándo : [Día] a las [Hora] (Solo 15 minutos, ¡prometido! ?? ) Link: [Link de Meet /Zoom] Preparación: Si aún no lo hiciste, completa este test rápido en [Link a la herramienta elegida, ej. 123Test] y ten a mano tu letra dominante (D, I, S o C). ¿Para qué nos sirve? No es para etiquetarnos, sino para optimizar. Si sabemos que alguien es muy Analítico (C), le daremos datos; si alguien es muy Directo (D), iremos al grano. Menos malentendidos = más código desplegado con éxito. ? ¡Nos vemos ahí! Tips para el éxito de la convocatoria: El canal importa: Si usas Slack puedes usar herramientas como Polly para confirmar asistencia o enviar recordatorios automáticos. Enfócalo en la productividad: A los desarrolladores les suele gustar la eficiencia; si les explicas que esto reducirá reuniones innecesarias o discusiones circulares, se sumarán con más ganas. Referencia cultural: Si tu equipo es muy técnico, puedes presentarlo como un "README.md de nosotros mismos" Personio predecir si el estilo natural de un candidato encaja con las exigencias del puesto. Mejora de la comunicación: Ayuda a identificar cómo ajustar el mensaje según el interlocutor para evitar conflictos. Liderazgo y Equipos: Los líderes lo usan para entender las motivaciones de su equipo y equilibrar grupos de trabajo. Autoconocimiento: Sirve para detectar fortalezas y áreas de mejora personal, diferenciando entre el perfil "natural" y el "adaptado" a las circunstancias. ¿Te interesa hacer el test para conocer tu perfil o lo estás considerando para gestionar un equipo? 13 sitios DISC Tests Understanding Your Candidate's Behavior ? ? ¿Qué mide en test DISC y para qué sirve? - Management ... ¿Quieres conocer tu tipo de perfil? - EXPLICO de qué trata el ... Mostrar todo Como gestionarlo en un sturup de desarrollo de softwer en el que trabajan de manera remota todos, sin conocerse. solo interactuan online Para una startup de desarrollo de software remota, el test DISC es una "brújula social". Al no haber contacto físico, los sesgos y malentendidos en Slack o Jira son comunes; el DISC ayuda a predecir cómo reaccionará cada desarrollador ante la presión o el feedback. YouTube +1 Aquí tienes una estrategia para gestionarlo: 1. Implementación en el Onboarding ? QuestionPro Survey Software +1 2. Visibilidad del Perfil (El "Manual de Usuario") En un entorno donde no se conocen, la transparencia es clave. Pide a cada miembro que comparta su perfil en un canal de Slack o en la wiki del equipo (Notion/Confluence): Perfiles D (Dominantes): Ideales para liderar sprints críticos y tomar decisiones rápidas. Perfiles C (Cumplimiento): Perfectos para QA, arquitectura de software y asegurar que el código siga los estándares. Perfiles S (Estabilidad): Los "pegamentos" del equipo que mantienen la calma durante despliegues estresantes. Perfiles I (Influencia): Excelentes para demos con clientes o para motivar al equipo en reuniones virtuales. 3. Adaptación del Feedback Técnico Entrena a los líderes para ajustar su comunicación según el perfil del desarrollador: YouTube A un "C": Dale feedback basado en datos, métricas de rendimiento y lógica técnica. A un "D": Ve directo al grano; dile qué falló y cómo solucionarlo rápido. A un "S": Asegúrate de que feedback el no se sienta como un ataque personal y refuerza su valor en el equipo. 4. Dinámicas de Integración Online Realiza una sesión de "Speed Team Building" donde comparen sus perfiles. Esto ayuda a que alguien que solo ve "líneas de código" de un compañero entienda por qué ese compañero es tan directo (perfil D) o por os detalles antes de empezar (perfil C). qu Gaddex +1 Beneficio para la Startup Reduces la "fricción invisible". Cuando un desarrollador sabe que su compañero remoto no es "difícil" sino que simplemente tiene un perfil analítico (C), la colaboración fluye mejor sin necesidad de conocerse en persona. YouTube +1 ¿Quieres que te recomiende alguna dinámica específica de 15 minutos para hacer por Zoom/Meet con los resultados? You can now share this thread with others Para una startup de desarrollo de software remota, el test DISC es una "brújula social". Al no haber contacto físico, los sesgos y malentendidos en Slack o Jira son comunes; el DISC ayuda a predecir cómo reaccionará cada desarrollador ante la presión o el feedback. YouTube +1 Aquí tienes una estrategia para gestionarlo: 1. Implementación en el Onboarding ? QuestionPro Survey Software +1 2. Visibilidad del Perfil (El "Manual de Usuario") En un entorno donde no se conocen, la transparencia es clave. Pide a cada miembro que comparta su perfil en un canal de Slack o en la wiki del equipo (Notion/Confluence): Perfiles D (Dominantes): Ideales para liderar sprints críticos y tomar decisiones rápidas. Perfiles C (Cumplimiento): Perfectos para QA, arquitectura de software y asegurar que el código siga los estándares. Perfiles S (Estabilidad): Los "pegamentos" del equipo que mantienen la calma durante despliegues estresantes. Perfiles I (Influencia): Excelentes para demos con clientes o para motivar al equipo en reuniones virtuales. 3. Adaptación del Feedback Técnico Entrena a los líderes para ajustar su comunicación según el perfil del desarrollador: A un "C": Dale feedback YouTube basado en datos, métricas de rendimiento y lógica técnica. A un "D": Ve directo al grano; dile qué falló y cómo solucionarlo rápido. A un "S": Asegúrate de que el feedback no se sienta como un ataque personal y refuerza su valor en el equipo. 4. Dinámicas de Integración Online Realiza una sesión de "Speed Team Building" donde comparen sus perfiles. Esto ayuda a que alguien que solo ve "líneas de código" de un compañero entienda por qué ese compañero es tan directo (perfil D) o por os detalles antes de empezar (perfil C). qu Gaddex +1 Beneficio para la Startup Reduces la "fricción invisible". Cuando un desarrollador sabe que su compañero remoto no es "difícil" sino que simplemente tiene un perfil analítico (C), la colaboración fluye mejor sin necesidad de conocerse en persona. Para un equipo de software remoto, lo más efectivo es una dinámica que transforme los resultados en reglas de juego prácticas. Te recomiendo la dinámica: "El Manual de Instrucciones del Compañero". Objetivo Sustituir la falta de contacto físico por una "guía rápida" de cómo trabajar con cada uno, basada en su perfil DISC. Preparación (2 min) Antes de la reunión, pide que cada uno tenga a mano su letra dominante y una frase que resuma su estilo (ej. "Analizo todo antes de subir a producción" o "Prefiero soluciones rápidas aunque no sean perfectas"). Desarrollo (10 min) Divide la sesión en una ronda rápida de intervenciones (1-2 minutos por persona) donde deben completar estas dos frases frente a la cámara: