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Des tests de dépistage d’alcool, de drogues ou d’abus de médicaments seront effectués lorsqu’il existe des motifs raisonnables de soupçonner que la conduite d’un(e) employé(e) pendant son service indique une telle consommation. La décision de passer le test est basée sur des observations spécifiques à l'aide de la liste de contrôle d'aptitude au travail, y compris, mais sans s'y limiter, la consommation de drogues ou d'alcool, l'odeur d'alcool ou d'autres substances, les troubles d'élocution, les tremblements, les erreurs répétées, le comportement désorienté, la possession d'alcool ou drogues dans les locaux de l’entreprise, entre autres indicateurs décrits dans la liste de contrôle d’évaluation de l’aptitude au travail.