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Un(e) employé(e) peut faire face à une suspension temporaire avec ou sans solde et pourrait être retiré(e) du lieu de travail sous certaines conditions. La réception d'une évaluation d'un professionnel concerné concernant des problèmes potentiels de drogue ou d'alcool, l'approbation de la direction du site pour le retour au travail de l'employé(e) ou, en cas de violation de la politique, la détermination des mesures disciplinaires appropriées.