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Ai sensi dell’articolo 1-bis del Decreto Trasparenza, se sistemi decisionali automatizzati vengono utilizzati nel rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve informare il lavoratore: Sugli aspetti del rapporto di lavoro su cui incidono questi strumenti. Sulle categorie di dati trattati e i parametri principali utilizzati. Sugli scopi, le finalità, la logica ed il funzionamento sulle misure di controllo adottate. Sui processi di correzione e sul livello di accuratezza, robustezza e cybersicurezza indicando le metriche utilizzate per misurare tali parametri. Sugli impatti potenzialmente discriminatori delle metriche. Sul nominativo del responsabile del sistema di gestione della qualità.