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Le rendement individuel est le dernier pion dans la détermination du P.I.A. Les employés participent à des contrôles de rendement avec leurs gestionnaires pour évaluer leur rendement par rapport à leurs objectifs. À la fin de l’exercice, chaque gestionnaire doit déterminer le multiplicateur de rendement individuel pour chaque employé, fondé sur le rendement de l’employé par rapport à ses objectifs. Les gestionnaires peuvent affecter un multiplicateur de rendement individuel entre 0% pour les résultats médiocres et 120% pour les rendements élevés. Les primes totales du P.I.A. sont une somme nulle, ce qui signifie que si un gestionnaire augmente le multiplicateur de rendement individuel d’un employé au dessus de l’objectif, le gestionnaire réduit conséquemment le rendement individuel d’un autre employé.