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3 facteurs servent à déterminer la prime du P.I.A. pour chaque participant. Prime cible, Rendement de l’entreprise et ; Rendement individuel Prime cible – chaque participant se voit attribuer une prime cible, exprimée en pourcentage de leur rémunération de base annuelle. Le pourcentage cible est déterminé en fonction de leur niveau/classe. Rendement de l’entreprise – le rendement de l’entreprise comparativement au budget servira de base pour la prime Le rendement individuel comparativement aux objectifs, rajuste la prime à la hausse ou à la baisse Lorsque multipliés, ces 3 facteurs fournissent la prime totale du P.I.A. Nous examinerons maintenant chaque facteur en commençant par la prime cible