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El Desempeño Individual es el factor final de la formula del P. A. I. Los empleados participan Trimestralmente en verificaciones de desempeño individual con sus gerentes para valorar cómo va su desempeño en relación con sus Metricos. Al final del año, cada gerente tiene la tarea de determinar el multiplicador de desempeño individual de cada uno de sus empleados basándose en qué tan bien se desempeñaron en relación con sus Metricos. Los gerentes pueden asignar un Multiplicador de Desempeño Individual de entre el 0% hasta el 120% para los ejecutores excepcionales. El conjunto de dinero de AIP es de suma cero, lo que significa que si un gerente aumenta el factor de rendimiento individual de un empleado por encima del objetivo, el gerente también debe reducir el factor de rendimiento individual de otro empleado por debajo del objetivo.