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El Plan Anual de Incentivos está regido por algunas reglas claves: Contratado – Las nuevas contrataciones son elegibles para el Plan Anual de Incentivos si son contratados antes del 1o de octubre del año del plan. Si son contratados el 1º o después, estos serán elegibles para el Plan Anual de Incentivos el 1º de enero del año siguiente. Renuncia – Si un empleado renuncia antes del pago del premio del PAI, todos los premios no pagados se perderán. Para clarificar – incluso si usted estuvo empleado hasta el final del año del plan, los premios P. A. I. no se ganan ni se otorgan hasta que se pagan Retiro Calificado – Si un empleado se retira durante el año del plan o antes del pago, éste será elegible para recibir su premio P. A. I. basado en las ganancias obtenidas durante el año del plan. Para los propósitos del P. A. I. , el retiro calificado se define como un cese voluntario de todas las formas de empleo después de los 60 años de edad con al menos 10 años de servicio reconocido. Si un empleado participa en un programa de retiro patrocinado por la compañía que defina el retiro de forma diferente, la definición del programa prevalecerá. Cambiar Segmentos de Medición – Si un empleado se transfiere de un segmento de negocio a otro a mitad del año, su desempeño en el negocio se basará em su segmento asignado al final del año. Cambiar Planes de Incentivos – Si un empleado es elegible para otro incentivo a corto término o un plan de incentivos por ventas y se transfiere al P. A. I. a mitad del año, su premio será prorrateado por el tiempo que permanecieron en el P. A. I. Cambiar Niveles de Trabajo – Si un empleado es promovido o degradado, lo que significa que su porcentaje objetivo aumenta o disminuye a mediados de año, su premio objetivo se prorrateará en función del tiempo dedicado a cada nivel objetivo.