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El P. A. I. está estructurado para impulsar el rendimiento empresarial y personal, mientras aborda las preocupaciones tanto de los empleados como de las directivas. El plan vincula el pago y el rendimiento al conectar el premio con el rendimiento empresarial y el individual. El plan incrementa la transparencia a través de su diseño de formulación e incluye objetivos claros y presentación de informes. La P. A. I. se mantiene competitiva al comparar los objetivos de incentivos para cada nivel de trabajo contra el mercado externo. El Plan está diseñado para ser accesible a través de varios ciclos anuales de negocios.