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La placardisation ou mise au placard peut toucher n’importe quel salarié au cours de sa carrière professionnelle. Ce phénomène se traduit par un allègement du rythme de travail et/ou par la mise en place de missions qui ne conviennent pas au niveau de qualification du salarié. C’est l’employeur qui est à la source de ces changements qui ont principalement pour objectif de donner envie à son employé de démissionner de l’entreprise. En général, on peut constater des invitations plus rares aux réunions, moins de responsabilités, un manque de communication ou encore des plannings qui changent sans raison apparente. Parfois, cela peut même aller jusqu’à l’isolement d’un salarié sur son lieu de travail. La mise au placard peut intervenir dans des moments clés, notamment lorsqu’une personne revient d’une longue absence suite à un congé maternité ou après une maladie. De plus, cela peut arriver quelques années avant le départ en retraite d’un salarié. Enfin, d’autres facteurs peuvent venir favoriser ce phénomène. C’est le cas par exemple lorsqu’une entreprise opère un changement de direction ou une restructuration en interne.