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Sono esclusi dalla tutela, gli infortuni che derivino da un comportamento estraneo all'attività lavorativa, quelli simulati o quelli le cui conseguenze, siano volontariamente aggravate dal lavoratore stesso. Sono invece tutelabili gli infortuni, accaduti per colpa del lavoratore, anche se dovuti a imperizia, negligenza o imprudenza, sempre che siano messi in atto, nell’ambito delle finalità lavorative. In pratica la legge ammette che il lavoratore possa sbagliare, ed è proprio per questo, che nascono le misure di prevenzione e protezione. Non si ritiene però sia risarcibile l’evento che derivi, da un comportamento volontario ed estraneo al processo lavorativo, ad esempio, per un’iniziativa personale e non autorizzata propria del lavoratore. Rimangono esclusi dall'indennizzo gli infortuni, direttamente causati dall'abuso di sostanze alcoliche e di psicofarmaci, dall'uso non terapeutico di stupefacenti e allucinogeni, nonché dalla mancanza della patente di guida da parte del conducente.