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L’infortunio è tutelato in caso di interruzioni o deviazioni, effettuate in attuazione di una direttiva del datore di lavoro, per “necessità”, ossia dovute a causa di forza maggiore, ad esigenze essenziali ed improrogabili, o all’adempimento di obblighi penalmente rilevanti. L’assicurazione opera anche nel caso di utilizzo, del mezzo di trasporto privato, purché necessitato. Gli elementi valutativi per indennizzabilità sono:; la normalità del percorso; la mancanza di un servizio di mensa aziendale, o luogo convenzionato; (per il caso particolare di infortunio, occorso durante la pausa pranzo) ; la necessità di eventuali soste o deviazioni; la necessità dell’utilizzo del mezzo privato.