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Nel 1942, viene emanato il nuovo "Codice Civile", in vigore ancora oggi, che nell’art. 2087, dispone che l’imprenditore adotti, “nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica, e la personalità morale dei prestatori di lavoro”. nel 1947, viene promulgata la Costituzione della Repubblica Italiana, in cui i diritti dei lavoratori,sono richiamati in particolare negli artt. 32 e 41. Articolo 32:; "La Repubblica tutela la salute, come fondamentale diritto dell'individuo, e interesse della collettività" . Articolo 41:; "L'iniziativa economica privata è libera. Non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale, o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana". Gli anni 50 sono segnati da una grande crescita economica, ma anche, da un aumento notevole degli infortuni, e delle malattie professionali, e in questi anni vengono emanati, alcuni decreti prevenzionistici di portata generale, tra cui ricordiamo i “famosi”, DPR 547 55, e DPR 303 56.