Read Aloud the Text Content

This audio was created by Woord's Text to Speech service by content creators from all around the world.

Text Content or SSML code:

Se ci sono lavoratori stranieri, i corsi vanno realizzati, previa verifica della comprensione della lingua, ovvero in presenza di traduttore, o mediatore culturale. Questo è un aspetto molto importante, perché deve essere garantita, anche ai lavoratori stranieri, la comprensione delle materie trattate, indipendentemente dal fatto, che parlino o meno, la lingua della maggioranza dei lavoratori dell’azienda. Si sono esaminati precedentemente, i significati delle parole formazione, informazione e addestramento, e le rispettive differenze. L’accordo sulla formazione dei lavoratori, si limita a disciplinare l’attività di formazione, ma non l’informazione, né, tanto meno, l’addestramento. L’uso d’imbracature per il lavoro in quota, o la conduzione di una gru, per fare due esempi, sono oggetto di addestramento specifico, che non è incluso nelle formazioni generale e specifica. L’accordo impone un vincolo sulla formazione minima, non vietando assolutamente, di integrare la formazione, anche seguendo le esigenze aziendali, e l’evoluzione delle condizioni di sicurezza e di rischio. Per i preposti, l’accordo prevede una formazione integrativa, rispetto a quella dei lavoratori, della durata di 8 ore. per i dirigenti, è prevista una formazione sostitutiva, della durata di 16 ore.