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Partendo da questa valutazione, si arriva a considerare l’infortunio sul lavoro, come una perdita e un danno, che tutti noi siamo interessati a fare in modo che non si verifichi, indipendentemente dalle norme o dagli obblighi, a cui l’azienda può essere soggetta. Il D Lgs. 81 08 e s.m.i. , ha segnato un cambiamento, nella cultura aziendale della gestione della sicurezza; evoluzione confermata sia dalle tecniche di management più diffuse, sia dalla normativa italiana e internazionale. Una volta che le macchine sono costruite con criteri di sicurezza, che i luoghi di lavoro sono sicuri, che le sostanze pericolose identificate e magari confinate, i comportamenti delle persone sono sempre più importanti, per rendere il sistema aziendale più sicuro. Questo cambiamento va ricercato nella cultura, nell’approccio, nel modo di pensare da parte di tutti, dalla dirigenza come dai lavoratori.