Read Aloud the Text Content

This audio was created by Woord's Text to Speech service by content creators from all around the world.

Text Content or SSML code:

3. Mindset 1: Học hỏi vĩnh viễn Tôi nói chuyện với các giám đốc điều hành cấp cao mọi lúc. Một trong những điều mà họ luôn nói với tôi khi tôi hỏi họ những kỹ năng nào mà bạn nghĩ là có giá trị nhất đối với nhân viên hoặc người lao động trong tương lai, đó là luôn luôn học hỏi không ngừng. Đó là khái niệm về khả năng học những điều mới và áp dụng những điều bạn học được. Ngày nay, học tập liên tục ngày càng trở nên quan trọng bởi vì trước đây, bạn có thể dựa vào các tổ chức mà bạn làm việc hoặc các cơ sở giáo dục để dạy cho bạn mọi thứ bạn cần để thành công. Nhưng hãy xem xét ngày hôm nay, khi bạn tốt nghiệp ra trường, hầu hết những gì bạn học trở nên lỗi thời. Lý do cho điều đó là vì chúng tôi thấy sự thay đổi theo cấp số nhân trên hai lĩnh vực. Một mặt, chúng ta thấy công nghệ: AI, thiết bị đeo được, Internet vạn vật, điện toán đám mây, tất cả những công nghệ mới này đang phát triển rất nhanh và chúng khiến các mô hình kinh doanh mới xuất hiện, những cách mới để chúng ta nghĩ về công việc, và những kỹ năng mới cần có để thành công trong thế giới này. Mặt khác, chúng tôi thấy các mô hình kinh doanh mới đang xuất hiện. Chúng tôi thấy những thứ như hợp đồng biểu diễn trong nền kinh tế tự do, chúng tôi thấy các phong cách quản lý và lãnh đạo mới, chúng tôi có các cuộc thảo luận xung quanh kế hoạch mở sàn. Vì vậy, cho dù bạn nhìn vào khía cạnh công nghệ hay khía cạnh kinh doanh nói chung, chúng ta bắt đầu nhận thấy sự thay đổi trong cả hai lĩnh vực này. Bởi vì chúng ta bắt đầu nhận thấy sự thay đổi trong cả hai lĩnh vực với tốc độ rất nhanh, điều đó có nghĩa là bạn với tư cách là một cá nhân cần phải trở thành một người học hỏi vĩnh viễn. Bạn cần có khả năng truy cập vào các tài nguyên và công cụ mà bạn cần tìm hiểu và đồng hành với những thay đổi với tốc độ nhanh chóng này. Một điều quan trọng nữa là khái niệm về mối ràng buộc mạnh và mối quan hệ yếu. Mối quan hệ bền chặt là những người trong mạng lưới thân thiết của bạn. Đây là những người như bạn thân nhất của bạn, thành viên gia đình của bạn, những người mạnh mẽ của bạn, vùng lân cận cốt lõi của bạn. Tất nhiên, điều quan trọng đối với tất cả chúng ta là phải có mối quan hệ bền chặt, nhưng khi hiểu được tương lai của công việc, khi nói đến những thứ như xây dựng thương hiệu cá nhân, thì mối quan hệ yếu kém ngày càng trở nên quan trọng. Mối quan hệ yếu về cơ bản là cầu nối với các loại thông tin, nội dung và ý tưởng khác mà bạn thường không có quyền truy cập. Vấn đề về mối quan hệ bền chặt là mối quan hệ chặt chẽ có truy cập thường là những người giống nhau và thông tin giống như bạn. Vì vậy, bạn không nhất thiết phải học nhiều. Bạn không mở rộng tầm nhìn của mình khỏi những ràng buộc chặt chẽ. Những mối quan hệ yếu kém, những người quen biết, đây là những người mà đôi khi bạn có thể học hỏi thêm. Đây là những người sẽ mở rộng tầm nhìn của bạn, thách thức cách suy nghĩ của bạn và đưa bạn đến với những ý tưởng mới. Tin tốt là thông qua phương tiện truyền thông xã hội, điều này chưa bao giờ dễ dàng đạt được, thông qua các trang web như Twitter, như LinkedIn, như Facebook. Vì vậy, tôi khuyến khích bạn xây dựng những mối quan hệ yếu hơn này và mở rộng ra bên ngoài chân trời cốt lõi của bạn, ngoài bộ kỹ năng cốt lõi của bạn và mở rộng sang các ý tưởng khác có thể không nằm trong tầm nhìn trực tiếp của bạn. Vì vậy, một trong những điều bạn có thể làm để trở thành một người ham học hỏi vĩnh viễn là mở rộng tầm nhìn của mình một chút. Hãy suy nghĩ một chút giống như một người theo chủ nghĩa tương lai, nơi bạn không chỉ có một con đường và một hành trình để theo đuổi mà bạn có thể có nhiều tiềm năng. Cố gắng nhìn ra ngoài lĩnh vực thích hợp mà bạn đang nghiên cứu và mở rộng hình nón đó một chút để xem những lĩnh vực khác có thể nằm trong tầm nhìn của bạn. Vì vậy, ví dụ, nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực tài chính, bạn cũng có thể xem xét những thứ như dữ liệu và phân tích. Nếu bạn đang làm dịch vụ khách hàng, bạn cũng có thể chú ý đến công nghệ và tự động hóa. Tất nhiên, nếu bạn đang làm marketing, bạn đang chú ý đến những thứ như mạng xã hội và tất cả các kênh mới đang xuất hiện này. Vì vậy, đừng chỉ tập trung trực tiếp vào những gì trước mắt, mà hãy cố gắng mở rộng quan điểm đó, góc nhìn đó một chút để có được bức tranh toàn cảnh hơn. Điều thứ hai mà bạn có thể làm để trở thành một người học hỏi lâu dài là vượt ra ngoài các phương tiện truyền thống là giáo dục bản thân và dạy cho bản thân những điều mới. Điều này có nghĩa là vượt ra khỏi các tổ chức giáo dục truyền thống và cũng có nghĩa là vượt ra ngoài việc dựa vào tổ chức của bạn để dạy cho bạn mọi thứ bạn cần để thành công. Điều này bao gồm những thứ như tham gia các lớp học trên Skillshare, xem video YouTube, đọc các bài báo hoặc blog, tham dự các hội nghị và sự kiện, đồng thời cho phép bản thân tiếp cận với việc tiếp xúc để mở rộng lại, quan điểm đó và trở thành người học hỏi lâu dài. Một điểm quan trọng ở đây khi chúng ta nói về việc vượt ra ngoài các phương tiện truyền thống và giáo dục là, bạn có thể sẽ phải dành thời gian và nguồn lực của riêng bạn để tự dạy cho mình những điều này và để có quyền truy cập vào những loại nội dung và thông tin mới này. Nhưng nó ổn. Tin tốt là ngày nay, quyền truy cập thông tin chưa bao giờ rẻ hơn và nó chưa bao giờ được phổ biến rộng rãi hơn. Bạn có thể học cách lưu lại đường lái xe trên YouTube hoặc bạn có thể học cách trở thành một diễn giả trước công chúng hoặc học cách viết mã bằng cách tham gia một lớp học về một lĩnh vực nào đó như Skillshare. Vì vậy, chúng ta đang sống trong một thế giới rất dân chủ hóa, nơi thông tin có ở khắp mọi nơi và tất cả những gì bạn cần truy cập là Internet. Là một người học hỏi lâu dài cũng là một kỹ năng vĩnh viễn. Đó là điều mà bạn phải làm mọi lúc. Đừng chờ đợi tin xấu. Đừng đợi điều gì đó đáng sợ xảy ra rồi mới nói, "Uh-oh, có lẽ tôi nên học một điều gì đó khác." Đây là điều mà bạn phải làm mọi lúc, mọi nơi, hàng ngày, hàng tuần và không ngừng suy nghĩ về những gì bạn có thể làm để tiếp cận thông tin mới nhằm mở rộng phạm vi đó và trở thành người học hỏi vĩnh viễn. Hãy xem xét Giám đốc điều hành của AT&T, người gần đây đã đi trước toàn bộ công ty của mình và trên thực tế, trước toàn thế giới và nói rằng nếu bạn là nhân viên hoặc là công nhân của AT&T, nếu bạn không sẵn sàng chịu trách nhiệm hơn và coi việc học tập và phát triển của chính mình, thì AT&T không phải là nơi dành cho bạn. Họ sẽ khuyến khích bạn, họ sẽ hỗ trợ bạn, họ sẽ cung cấp cho bạn nguồn lực, nhưng bạn với tư cách là nhân viên, bạn với tư cách là một cá nhân, bạn cần phải tự tay học hỏi và giải trình. Bạn cần dành thời gian, bạn cần cống hiến sức lực và bạn cần có trách nhiệm đảm bảo rằng bạn học được những điều cần biết để thành công trong công việc. Tôi nghĩ đó là một ví dụ tuyệt vời về học tập vĩnh viễn và đó là điều mà chúng ta sẽ thấy nhiều hơn trong các tổ chức trên toàn thế giới. Đó là điều mà chúng ta với tư cách cá nhân, cần dành nhiều thời gian hơn để luyện tập.