Read Aloud the Text Content

This audio was created by Woord's Text to Speech service by content creators from all around the world.

Text Content or SSML code:

1. Giới thiệu Tên tôi là Jacob Morgan. Tôi là tác giả, diễn giả và nhà nghiên cứu về tương lai bán chạy nhất và tôi giúp các tổ chức và mọi người hiểu thế giới việc làm đang thay đổi như thế nào và tất cả chúng ta cần làm gì để chuẩn bị và thích nghi với những gì tương lai của công việc sẽ mang lại. Đã từng có thời gian khi bạn nhận một công việc với một tổ chức, về cơ bản bạn đã ở đó một thời gian. Bạn, với tư cách là một nhân viên, đã cam kết với tổ chức rằng bạn sẽ cống hiến tất cả thời gian và năng lượng của mình, sau đó tổ chức cam kết rằng họ sẽ chăm sóc bạn. Nhưng bạn hãy nhìn vào mối quan hệ nhân viên - chủ nhân ngày nay, nó đã thay đổi đáng kể. Chúng ta không còn thấy cam kết lâu dài, không còn thấy cam kết trọn đời. Vì vậy, thế giới công việc và mối quan hệ mà chúng ta có với các tổ chức cũng như mối quan hệ mà các tổ chức có với chúng ta đang thay đổi về cơ bản. Vì vậy, rất rõ ràng rằng thế giới của công việc với tương lai của công việc rất khác so với thế giới mà tất cả chúng ta đều quen thuộc. Lớp học này là về các kỹ năng mà bạn cần để thành công trong thế giới công việc mới này. Khi chúng ta nghĩ về tương lai của công việc, có năm kỹ năng quan trọng mà tất cả chúng ta phải sở hữu. Là một người học hỏi thường xuyên, tự nhận thức, sự đồng cảm, trách nhiệm giải trình và suy nghĩ như một doanh nhân. Đây là năm kỹ năng sẽ giúp đảm bảo rằng bạn thành công trong bất kỳ môi trường làm việc nào mà bạn tham gia. Tôi chân thành hy vọng rằng điều lớn nhất mà bạn sẽ rút ra sau khi tham gia lớp học này là bạn sẽ cảm thấy tự tin và chuẩn bị sẵn sàng để đối phó với bất cứ điều gì mà tương lai công việc có thể mang lại cho bạn. Bạn sẽ có thể thích ứng với mọi tình huống, thích ứng với mọi kịch bản, và tất nhiên là con người hơn một chút. 2. Năm tư duy Khi nghĩ về năm kỹ năng này trong tương lai công việc, bạn sẽ nhận thấy rằng chúng hơi khác một chút so với những kỹ năng bạn cần để thành công vài thập kỷ trước. Cách đây nhiều năm khi bạn nhận một công việc cho một tổ chức, công việc của bạn là khá nhiều để im lặng và làm những gì bạn được bảo, đúng không. Đừng đặt câu hỏi, đừng gây ra bất kỳ vấn đề nào, không ai muốn bạn suy nghĩ như một doanh nhân. Nhưng ngày nay, chúng ta thực sự đang xây dựng lại các tổ chức để trở nên con người hơn một chút và vì vậy chúng tôi phải nắm lấy 5 Kỹ năng quan trọng mới này mà bạn sẽ nhận thấy không chỉ là về các kỹ năng thích hợp, chúng không chỉ về bán hàng, chúng ' không phải về tiếp thị, chúng không phải về kỹ năng kỹ thuật, mà là về kỹ năng của con người. Đây là một phần quan trọng trong tương lai của công việc. Những cá nhân có thể nắm bắt những kỹ năng con người này là những người sẽ thành công trong sự nghiệp của họ trong tương lai. Bây giờ nếu bạn nghĩ về nó, tất cả chúng ta đều sở hữu kỹ năng mềm, phải không. Tất cả chúng ta đều lớn lên khi còn là những đứa trẻ, chúng ta cùng cười, cùng khóc và chơi với nhau. Tất cả chúng ta đều có bạn bè bên ngoài công việc. Chúng tôi không xã hội đen. Chúng tôi không phải là những kẻ điên rồ. Vì vậy, tất cả chúng ta đều có kỹ năng mềm nhưng vấn đề luôn là chúng ta chưa bao giờ làm việc trong các tổ chức khuyến khích chúng ta sử dụng những kỹ năng này. Các tổ chức chưa bao giờ tạo ra một nơi tin cậy và an toàn, nơi chúng tôi cảm thấy mình có thể sử dụng những kỹ năng này trong công việc. Nhưng giờ đây, các tổ chức đang thay đổi và thực sự đang khuyến khích và chấp nhận thành phần kỹ năng mềm này của con người, chúng tôi tùy thuộc vào các cá nhân để đảm bảo rằng chúng tôi có thể đưa trình độ nhân văn mới này vào tất cả các tương tác công việc của chúng tôi. Một trong những lý do tại sao những kỹ năng mềm hoặc kỹ năng con người này đang trở nên phổ biến trong các tổ chức của chúng ta ngày nay là một vài lý do. Đầu tiên là chúng ta đang thấy mức độ minh bạch không thể tin được, khi một tổ chức không còn ổn khi nói rằng họ tin vào điều gì đó, họ ủng hộ điều gì đó, đây là giá trị của họ, họ thực sự phải sống theo chúng. Bạn không thể sống những loại giá trị như lòng tin, sự cộng tác và sự minh bạch mà không trở nên nhân văn hơn. Một lý do quan trọng khác khiến chúng ta bắt đầu thấy làn sóng này, sự bao trùm của các kỹ năng con người tại nơi làm việc là vì cuộc chiến tranh giành tài năng mới mà chúng ta đang bắt đầu thấy. Các tổ chức trên khắp thế giới đang gặp khó khăn trong việc cố gắng tìm ra cách chúng ta thu hút và giữ chân những người giỏi nhất và sáng giá nhất. Với tư cách là các cá nhân trên khắp thế giới, chúng tôi đã cùng nhau bình chọn và nói rằng chúng tôi muốn làm việc cho các tổ chức con người, nơi đó không chỉ là về tiền, không chỉ là về lợi ích hay lương thưởng, đó là về mục đích, đó là về sự gắn bó, về kinh nghiệm, về học hỏi và đó là về cuộc sống của chúng ta. Vì chúng ta đang hòa trộn cuộc sống cá nhân với cuộc sống công việc và vì công việc và cuộc sống đang trở nên giống nhau, điều này thực sự buộc và khiến các tổ chức trên khắp thế giới phải thốt lên rằng, chúng tôi hiểu điều đó, chúng tôi ổn với điều đó, trên thực tế chúng tôi khuyến khích bạn trở nên nhân văn hơn trong công việc. Ngoài ra còn có thành phần công nghệ này. Tất cả chúng ta đều đã nghe về ý tưởng rằng AI và tự động hóa sẽ lấy đi việc làm của con người, nhưng thực tế là những công việc mà chúng ta có thể mất đi đó là những công việc đơn điệu, đó là thói quen, những công việc về cơ bản có thể bị chia nhỏ. và được viết ra dưới dạng một loạt các bước. Nhưng những gì công nghệ không thể lấy đi, những gì tự động hóa, những gì AI không thể thay thế chính là khái niệm về con người. Của sự đồng cảm. Có thể kết nối với một con người khác. Có khả năng giao tiếp và hợp tác. AI không thể làm những việc này của con người. Vì vậy, khái niệm về kỹ năng con người về kỹ năng mềm trong công việc, không chỉ là điều mà các tổ chức đang nói vì nó vui, vì nó tốt đẹp, mà đó là điều mà mỗi cá nhân chúng ta phải làm vì đó là cách tốt nhất để đảm bảo thành công của chúng ta với tư cách cá nhân hoặc nhân viên làm việc cho một tổ chức. Bởi vì một điều mà AI và tự động hóa không thể lấy đi chính là khả năng làm người của bạn.