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Questo breve video sul lavoro agile vuole fornire un quadro complessivo sugli elementi e sulle integrazioni normative che devono essere prese in considerazione in un futuro accordo, per poter meglio estendere la diffusione della metodologia del lavoro agile nelle imprese. La nostra speranza è quella di contribuire a soddisfare le esigenze dei lavoratori così da poter migliorare la vita ed il benessere. E’ importante sottolineare che, nella nuova regolamentazione, sarà necessario individuare una modalità tecnica per la disconnessione; questa precisazione dovrà porre il lavoratore al riparo dalle sollecitazioni del Datore di Lavoro, permettendogli di “staccare” dal lavoro, cosa difficile da poter attuare nel lavoro agile. Quindi, massima attenzione anche ai tempi di lavoro, alle pause di lavoro, alla disconnessione. Il collegamento internet è indispensabile e deve essere fornito sempre dall’Azienda, altrimenti indennizzato; inoltre, nelle trattative non si deve dimenticare la quota di fornitura di energia elettrica di riscaldamento e ovviamente il buono pasto. Dobbiamo valutare, analizzare e promuovere le scelte e gli adattamenti normativi strutturali, che siano utili per proiettare il lavoro agile nelle imprese, senza mortificarne però l’autonomia individuale, perché l’adesione al lavoro agile, deve essere sempre volontaria e reversibile per ogni lavoratore. COME UGL CHIMICI CI BATTEREMO PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO SEMPRE DALLA PARTE DEI LAVORATORI